FÓRUNS

Fórum um

Quais são as competências necessárias para atuar no mercado de trabalho?

O mercado de trabalho procura profissionais com competências apuradas e direcionadas em suas áreas de atuação. Ter conhecimento de áreas específicas e a preocupação permanente de aprimoramento e capacitação são exigências quase unânimes das organizações na seleção dos profissionais. Estudar, aplicar o aprendizado, pesquisar e está sempre atualizado são requisitos indispensáveis para inserção de profissionais no mercado de trabalho.

Fórum dois

Há bastantes maneiras pelas quais a cultura é transmitida aos indivíduos e nas organizações (como ser vivo). As mais eficazes são cumpridas e transmitidas observando os seguintes elementos: Símbolos, Heróis, Mitos, Rituais e Valores, que serão desenvolvidos na forma de agir, pensar, expressar e se comportar perante a sociedade, agregando assim, a formação de conjunto de hábitos e crenças que influenciam diretamente na personalidade individual da pessoa e/ou empresa.

Basicamente, descreveremos e exemplificamos abaixo esses elementos:

Símbolo: Objetos, ações ou eventos dotados de significado especiais. No que diz respeito à religião, podemos definir como conjunto de crenças e valores que compõem a fé de determinada pessoa ou de conjunto de pessoas. A cruz é um dos símbolos humanos mais antigos e é usada principalmente pela religião cristã. Outro exemplo seria o símbolo do Budismo constituído de um círculo com oito braços surgidos no centro, apontando direções diferentes. Cada um dos braços representa as posturas corretas da Compreensão, do Pensamento, da Fala, da Ação, do Meio de Vida, da Atenção, da Sabedoria e do Ponto de Vista.

Heróis: São indivíduos que motivam as pessoas, por seus feitos e possuem influência forte, serviram de modelo, e as pessoas não esquecem. Exemplo: os nossos heróis brasileiros negros: Zumbi dos Palmares é o ícone. Milton Santos foi o único intelectual fora do mundo anglo-saxão a receber, em 1994, o prêmioVautrinLud, o“Nobel”da geografia. Almirante Negro é como ficou conhecido o marinheiro gaúcho João Cândido Felisberto, líder da Revolta da Chibata.

Mitos: É um dispositivo utilizado pelos antigos, para contar os fatos acontecidos em relação sua vivência cotidiana, utilizando-se da linguagem simbólica. Exemplo: a Cosmogonia, ou seja, o termo que abrange as diversas lendas e teorias sobre as origens do universo de acordo com as religiões, mitologias e ciências por meio da história.

Rituais: Os Rituais são usuados para transmitir as pessoas-grupos o comportamento esperado para a pratica de integração social. Exemplos, tomar um choop, casamento, bastismo, jantares, etc;

Valores: Expresam o que as pessoas/organização valorizam a nível comportamental de área de padroes éticos e etc. Exemplo: ética, honestidade, educação com os mais velhos, respeito ao próximo, etc. “... A Bíblia pode ter mais de 1000 páginas, mas os valores da Lei de Deus estão resumidos em apenas 10 mandamentos…”

Abril 2010.

Fórum três – Mudança
... “comentar um filme, A fuga das Galinhas”...

O filme a fuga das Galinhas traz a certeza que as organizações são seres vivos, de um lado, o papel do empresário (explorador) e de outro lado os colaboradores(indivíduos) que são perturbados e abalados emocionalmente, por uma situação de ganância por parte do patrão, que só pensa em suas contas no banco e quer sempre mais e mais, passando por cima de tudo e de todos, sem qualquer diálogo construtivo.
Mostra o drama dos indivíduos, que, com uma chave mestra (líder) resolvem agirem com raciocino, persistência e capacidade de decidir para não deixarem de existirem. Traz também nas entrelinhas, modelo de liderança comportamental sendo associada à liderança de resultados, ou seja, chegar aonde desejamos é a missão dos empresários e dos indivíduos.
Nos momentos de dificuldades o líder puxa a responsabilidade para o bem comum, mostra o caminho das pedras, conduz o processo para cumprir metas e gerar resultados, caracterizando assim, poder de liderança positiva, confiança, carisma e reconhecimento dos demais indivíduos.
Observamos no contexto do filme houve visão clara e objetiva por parte dos interessados, procurando os caminhos de acesso, aonde deveriam chegar(metas). A “liderança comportamental tem como ferramenta a influência e como foco, o resultado”, mostrando também os seguintes fundamentos: “Estratégia e ação; O poder da influência Relacionamento, respeito e ambiente; Desenvolver líderes; Comunicação assertiva e credibilidade; Equipes de Alta Performance; Inspiração e transpiração; Espírito de liderança; Motivação, superação e comprometimento; Flexibilidade e aprendizagem e Excelência e realização.”
Assim, o filme relata uma história de uma equipe unida e determinada, ratificando que: “ ... uma equipe com resultados é uma equipe vencedora...”.

Maio 2010.

FRANCISCO JOSÉ TELES DE LIMA

“Neste post queremos mostrar um vídeo engraçado e inteligente que ilustra alguns aspectos sobre o líder e o grupo. Ele foi criado por alunos da faculdade PUC de Minas Gerais e mostra uma situação prática no contexto líder-liderados”...