Sites:
01:http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacional-principios/13911/
Autor Karla Sampaio
Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Tecnologia e Ciências- FTC/Vitória da Conquista.
Sinopse do Artigo: Retrata a importância das Organizações no mundo moderno, entre pessoas-empresas e trabalho há uma interligação direta e inquestionável entre eles, trazendo às questões organizacionais e de recursos humanos. “ O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organização. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidania organizacional”.
Site 02 : http://www.olivreiro.com.br/livro/1445544-comportamento-organizacional
Livro: Comportamento Organizacional
Autor STEPHEN PAUL ROBBINS
Editora: Prentice Hall Brasil
Sinopse do Livro: Aborda o comportamento das pessoas, dos grupos, além dos temas globalização e diversidade, modelo de eficácia e traços de liderança. Destacam-se os conceitos básicos de motivação das aplicações dos fundamentos, do comportamento do grupo entre outros. Assim, dá uma proposta básica e subsídios para uma atuação segura de pessoas que convivem com pessoas.
Site 03 :
http://www.livrariacultura.com.br/scripts/cultura/resenha/resenha.asp?nitem=75674&sid=00181881112410779253901367&k5=27E28644&uid=
Livro: Elementos De Comportamento Organizacional
Autor BOWDITCH, JAMES L. / BUONO, ANTHONY F.
Editora: Thomson Pioneira
Assunto: Admnistração-Recursos Humanos
Sinopse do Livro: O Livro dispõe de como conhecer o comportamento das pessoas, dos grupos aos quais elas estão inseridas, destacam-se os conceitos atuais nos níveis individual, grupal e da cultura organizacional – embora clássicos. Na organização a seleção de Candidatos eram feitos por meio das suas competências técnicas e a demissão pela falta de competências comportamentais, caracterizando assim, a necessidade de ampliar o conceito de seleção por competência.
Site 04 :
http://www.lemeconsultoria.com.br/v3/selecao-e-entrevista-por-competencias-com-o-inventario-comportamental/
GUIA PRÁTICO DO PROCESSO SELETIVO PARA REDUÇÃO DA SUBJETIVIADE E EFICÁCIA NA SELEÇÃO
Autor: Leme Consultoria
Editora: Thomson Pioneira
Sinopse do Guia: Põe em evidência a necessidade da Ampliação do Conceito de Competências, com uma visão além do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes -, levando esse conceito para a porta de entrada das organizações: a Seleção. A metodologia proposta trabalha com Competências Técnicas e Comportamentais, Resultados, Grau de Complexidade e, ainda, com Valores, identifica a compatibilidade entre o candidato, o perfil da vaga e a Cultura Organizacional.
“Seleção e Entrevista por Competências com Inventário comportamental” é um guia prático para os profissionais ou empresas que já atuam ou possuam recrutamento e seleção e queiram aprimorar-se, assim como para Gestores de Pessoas profissionais iniciantes ou empresas que queiram implantar essa ferramenta. Também é recomendado para estudantes e professores como referencial e suplemento didático.
Site 05 : Obtido em "http://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional"Categoria: Administração
Pesquisa: Cultura e Comportamento Organizacional
Sinopse do Site: O artigo trás a definição da Cultura Organizacional sobre os pontos da ética e moral, os princípios, crenças, políticas internas e externas. Define que a Cultura organizacional como um modelo de hipóteses que as pessoas inventam descobre ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Mostra que a gestão das organizações é mutável com o decorrer do tempo por influência do ambiente externo e mudanças na sociedade, mostra também que a cultura de uma organização também pode influenciar membros de uma comunidade.
Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Tecnologia e Ciências- FTC/Vitória da Conquista.
Sinopse do Artigo: Retrata a importância das Organizações no mundo moderno, entre pessoas-empresas e trabalho há uma interligação direta e inquestionável entre eles, trazendo às questões organizacionais e de recursos humanos. “ O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organização. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidania organizacional”.
Site 02 : http://www.olivreiro.com.br/livro/1445544-comportamento-organizacional
Livro: Comportamento Organizacional
Autor STEPHEN PAUL ROBBINS
Editora: Prentice Hall Brasil
Sinopse do Livro: Aborda o comportamento das pessoas, dos grupos, além dos temas globalização e diversidade, modelo de eficácia e traços de liderança. Destacam-se os conceitos básicos de motivação das aplicações dos fundamentos, do comportamento do grupo entre outros. Assim, dá uma proposta básica e subsídios para uma atuação segura de pessoas que convivem com pessoas.
Site 03 :
http://www.livrariacultura.com.br/scripts/cultura/resenha/resenha.asp?nitem=75674&sid=00181881112410779253901367&k5=27E28644&uid=
Livro: Elementos De Comportamento Organizacional
Autor BOWDITCH, JAMES L. / BUONO, ANTHONY F.
Editora: Thomson Pioneira
Assunto: Admnistração-Recursos Humanos
Sinopse do Livro: O Livro dispõe de como conhecer o comportamento das pessoas, dos grupos aos quais elas estão inseridas, destacam-se os conceitos atuais nos níveis individual, grupal e da cultura organizacional – embora clássicos. Na organização a seleção de Candidatos eram feitos por meio das suas competências técnicas e a demissão pela falta de competências comportamentais, caracterizando assim, a necessidade de ampliar o conceito de seleção por competência.
Site 04 :
http://www.lemeconsultoria.com.br/v3/selecao-e-entrevista-por-competencias-com-o-inventario-comportamental/
GUIA PRÁTICO DO PROCESSO SELETIVO PARA REDUÇÃO DA SUBJETIVIADE E EFICÁCIA NA SELEÇÃO
Autor: Leme Consultoria
Editora: Thomson Pioneira
Sinopse do Guia: Põe em evidência a necessidade da Ampliação do Conceito de Competências, com uma visão além do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes -, levando esse conceito para a porta de entrada das organizações: a Seleção. A metodologia proposta trabalha com Competências Técnicas e Comportamentais, Resultados, Grau de Complexidade e, ainda, com Valores, identifica a compatibilidade entre o candidato, o perfil da vaga e a Cultura Organizacional.
“Seleção e Entrevista por Competências com Inventário comportamental” é um guia prático para os profissionais ou empresas que já atuam ou possuam recrutamento e seleção e queiram aprimorar-se, assim como para Gestores de Pessoas profissionais iniciantes ou empresas que queiram implantar essa ferramenta. Também é recomendado para estudantes e professores como referencial e suplemento didático.
Site 05 : Obtido em "http://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional"Categoria: Administração
Pesquisa: Cultura e Comportamento Organizacional
Sinopse do Site: O artigo trás a definição da Cultura Organizacional sobre os pontos da ética e moral, os princípios, crenças, políticas internas e externas. Define que a Cultura organizacional como um modelo de hipóteses que as pessoas inventam descobre ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Mostra que a gestão das organizações é mutável com o decorrer do tempo por influência do ambiente externo e mudanças na sociedade, mostra também que a cultura de uma organização também pode influenciar membros de uma comunidade.
Nenhum comentário:
Postar um comentário